С какими проблемами столкнулся рынок

На рынок трудоустройства ощутимо повлияли события сентября: компании ищут людей на замену мобилизованным сотрудникам. В октябре количество вакансий на портале HeadHunter выросло на 4% по отношению к январю этого же года — и это несмотря на обвал рынка, который случился после февраля.

При этом многие сотрудники в непростой ситуации не готовы менять работу. Поэтому на рынке линейного персонала мы видим дефицит кадров во всех регионах России. Компании ищут исполнителей на массовые специальности — курьеров, грузчиков, продавцов-кассиров, комплектовщиков.

А вот эмиграция потенциальных соискателей рынок массового персонала практически не затронула. По оптимистичным оценкам страну покинули не меньше 300 тысяч человек. Но большинство этих людей относятся к цифровым кочевникам — людям, которые зарабатывают удаленно. На рабочий линейный персонал, по оценкам hh.ru, приходится лишь 5% от этого числа.

Из-за сложившегося дефицита кадров и частичной мобилизации рынок труда реагирует изменениями — вот четыре основных тренда.

Среди мобилизованных достаточно много представителей линейного персонала, поскольку многие из занятых на этих позициях — молодые и физически крепкие люди. По прогнозам сооснователя New-retail и ProjectLine Бориса Агатова, удар придется и на логистику, ведь во время боевых действий необходимы водители.

Все это увеличивает и без того высокий спрос на синих воротничков. На прошедшем в ноябре HR-форуме РБК обсуждали нехватку линейного персонала — водителей, курьеров и других представителей рабочих профессий. Дефицит особенно заметен в продуктовом ритейле.

Статистика это подтверждает: например, на hh.ru на одну вакансию для синих воротничков приходится меньше одного резюме. Вот сравнение hh-индекса в различных профессиональных сферах:

При этом средний показатель по рынку труда составляет 5 резюме на одну вакансию. На графике ниже — динамика среднего индекса рынка труда в 2021—2022 годах.

Согласно проведенному MyGig опросу крупных игроков рынка retail, организации боятся набирать людей в штат из-за большого уровня неопределенности: непонятно, как будет меняться экономическая ситуация в ближайшие месяцы.

Из-за этого растет популярность альтернативных схем работы с исполнителями. Осенью число вакансий для временных сотрудников по всей России увеличилось на 52%. Среди самых востребованных специальностей — курьеры (14%), упаковщики (7%), водители (7%), продавцы (5%).

Наниматели все охотнее работают с самозанятыми сотрудниками: таких людей легко найти и оформить, вдобавок растет скорость найма — срочные позиции можно закрывать за 1−2 дня. С лета до конца сентября количество компаний, работающих с самозанятыми, увеличилось с 52% до 56%. Среди синих воротничков, применяющих НПД, наиболее востребованы позиции курьеров (нужны 25% компаний) и грузчиков (23%).

Со стороны соискателей интерес к временной занятости тоже возрастает. Портал Retail.ru провел опрос, в котором выяснил: 78% кандидатов согласны рассматривать временные подработки. А согласно результатам исследования hh.ru, которое цитирует РБК, количество линейных исполнителей со второй работой или подработкой уже составляет 52%.

Причина такого поведения – в желании сохранить уровень дохода. Многие компании еще весной начали сокращать рабочую неделю и переводить сотрудников на неполный рабочий день.

В условиях частичной мобилизации количество кандидатов не просто стало меньше: до многих мужчин сложнее дозвониться. Это привело к тому, что на собеседования активнее приглашают женщин. После 21 ноября их стали звать чаще на 3,6%, а мужчин — реже на 5,3%.

Кандидатуры женщин стали рассматривать даже на те позиции, которые традиционно занимают мужчины. Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда и руководитель направления клиентской эффективности, приводит в пример кейс компании, которая наняла женщин на позицию водителей-погрузчиков.

Дефицит линейного персонала — грузчиков, курьеров, продавцов-кассиров и работников торгового зала — продолжит увеличиваться. На это влияет по меньшей мере три фактора:

• растущий рынок e-commerce требует все больше кадров;
• некоторые ушедшие из России бренды постепенно возвращаются и набирают массовый персонал;
• на рынок труда продолжает выходить самое малочисленное поколение — к уровню 2011 года по количеству трудовых ресурсов Россия не сможет вернуться в ближайшие 20 лет.

И без того сложную ситуацию может усугубить новая волна мобилизации.

Но рынок будет подстраиваться под изменения в экономический и политической ситуации. Например, увеличится возраст исполнителей — компании уже сейчас чаще рассматривают кандидатуры людей старшего возраста, а не только молодых сотрудников. В конце сентября представителей группы 18−24 лет приглашали на собеседования на 2% реже, чем в начале, а людей из старших возрастных групп от 35 до 54 — чаще на 1%. Этот тренд продолжит укрепляться.

Опрошенные РБК эксперты полагают, что компании продолжат сокращать бюджеты на фонд оплаты труда персонала. Это приведет не только к увольнению некоторых сотрудников, но и к переходу на новые модели взаимодействия с исполнителями: временное трудоустройство, сотрудничество с самозанятыми.

13 декабря 2022