- Поиск, предварительный отбор, проверку документов работников.
- Документооборот, выплаты, координацию выхода исполнителей.
- Инструктаж, базовое обучение и проверку знаний.
- Аналитику итогов ммассового подбора.
- Мотивацию сотрудников — платформа берет на себя обучающую функцию. А еще помогает оформить медкнижку или взять в аренду велосипед для курьеров.
Переход на цифровую платформу MyGig для массового подбора экономит не только средства в бюджете, которые вы уже выделили на привлечение персонала.
В долгосрочной перспективе он поможет решить текущие и предотвратить будущие проблемы, оптимизировать «узкие места» в воронке кандидатов, проанализировать достижения и ошибки вашего бренда, пересмотреть процедуры адаптации новых сотрудников и улучшить всю систему работы поддерживающих подбор подразделений бизнеса, от отдела персонала до бухгалтерии.
А если нагрузка снизится без потери качества, то и нервы сберегутся — что позволит повысить мотивацию исполнителей и переключить их на задачи, связанные с ростом и развитием компании.