Как временный персонал влияет на эффективность розничного магазина?

В течение дня могут быть регулярные периоды, когда работник простаивает: нет заказов или рабочих задач. Например, снижается количество посетителей, которые требуют внимания. Или наоборот, клиентов много, а менеджер торгового зала внезапно заболел и не может выйти на работу — и тогда срочно дополнительные руки в помощь.

Чтобы не оплачивать часы, в течение которых штатные сотрудники простаивают, можно привлекать временный персонал к задачам только в «горячее» время. Тогда исполнитель получает вознаграждение за фактический объем выполненных работ или за фактически отработанное время. Эта рекомендация работает и когда бизнесу нужно много людей на короткое время, например:

• Открытие новой точки;
• Проведение инвентаризации;
• Проведение акций и, следовательно, увеличение количества работников, необходимого для обработки заказов;
• Пиковые нагрузки.

Оплачивайте только фактический объем выполненной работы или фактические часы, когда сотрудник выполнял рабочие задачи. Например, фуд-ритейл экономит 39 500 ₽ каждый месяц по каждой торговой точке, подстроив график работы продавцов-кассиров под часы пик работы магазина.

При работе с постоянными штатными сотрудниками бизнес выплачивает им заработную плату, а также производит обязательные отчисления в ФСС и ПФР.
При работе с временным персоналом через платформу MyGig экономия на ФОТ составит до 30% при выборе сотрудничества с самозанятыми исполнителями на НПД (налог на профессиональный доход, особый налоговой режим). Освободившиеся деньги можно направить на развитие проектов и получение дополнительной прибыли.

При работе с самозанятыми есть свои нюансы. Например, исполнитель может не понимать, как платить налоги, не знать каких-то аспектов рабочих задач; а заказчику нужно время чтобы настроить документооборот с таким исполнителем: заключить договор, получить от него акт и чек — автоматизировать это тоже помогает платформа.

Платформа MyGig берет на себя задачи, связанные с оформлением отношений (заключением договоров), документооборотом, страховкой и другими частыми вопросами самозанятых. Например, у нас на подходе даже страхование материальной ответственности исполнителей при оказании ими услуг и выполнении работ.

Мы занимаемся подбором, оформлением, проверкой документов и выплатами. Решаем все сопутствующие вопросы, связанные с привлечением временного персонала. При этом скорость вывода новых сотрудников увеличивается. При работе рекрутера от запроса на новых людей до выхода их на смену проходит 5−7 дней. Платформа благодаря автоматизации процессов может привести новеньких уже через сутки после запроса клиента, снимая тем самым головную боль и бизнеса, и предпринимателя, и штатного HR.

4 июля 2022