Top.Mail.Ru
Как самозанятость становится двигателем революции трудовых отношений
Самозанятость могут оформлять не только дизайнеры и программисты, но и все остальные специальности
«Я фрилансер» — мы привыкли слышать такое от людей, занимающихся дизайном, графикой, веб-разработкой и программированием, художников и копирайтеров. Но в 2022 можно быть и «синим воротничком», беря смены в нескольких компаниях в удобное время и не работая пять дней с 9 до 18, при этом не отказывая себе в отпусках и не опасаясь оказаться без поддержки государства на пенсии или во время болезни. Рассказываем про самозанятость и о важнейших изменениях в трудовых отношениях.

Что такое самозанятость

Самозанятость — это новые налоговые условия и новый режим работы, который меняет привычный рабочий процесс. Революция уже состоялась: к июню в России было зарегистрировано более 5 млн самозанятых. С начала эксперимента в январе 2019 года люди с гибкой занятостью зарегистрировали доходы на сумму 1,1 трлн рублей и уплатили налоги на 40 млрд рублей. Общий по стране дневной доход самозанятых составляет более 2 млрд рублей.
По данным ФНС России средний возраст самозанятых составляет 35 лет. Самому молодому — 14 лет, а самому пожилому 94 года.

Больше всего самозанятых зарегистрировано в Москве, Московской области, Санкт-Петербурге, Краснодарском крае, Татарстане, Свердловской, Ростовской, Самарской, Новосибирской областях и Башкортостане, при этом около 23% самозанятых, почти четверть всей рабочей силы, работают вне региона своей прописки.
По оценкам Frank RG, к 2024 году число самозанятых достигнет 8,4 млн человек и будет расти каждый год. Глава Минтруда еще более оптимистичен: Антон Котяков заявил, что к 2030 году число самозанятых в России может достичь 10−11 миллионов.

Самозанятость и бизнес

Институт самозанятости за 5 лет стал значимой составляющей социально-экономического развития России.

Главная причина — предсказуемость и последовательность. Условия не изменились в худшую сторону, вся информация прозрачна, понятна и находится в свободном доступе. А избежать неопределенности как бизнесу, так и самозанятым помогают платформы, которые берут на себя поиск подходящих контрагентов, регулирование стоимости работ и формы оплаты, выплату налогов.

Привычный формат работы меняется, что играет на руку ритейлерам и дает шанс как бизнесу, так и персоналу в нестабильной ситуации на рынке получить новые возможности. Быстрый поиск сотрудников на открытые смены без оформления благодаря самозанятости в штат сильно ускоряет и удешевляет процессы поиска, найма, адаптации и обучения, позволяет гибко планировать загрузку.

По данным «Ведомостей», в 2021 г. с самозанятыми сотрудничали 33% респондентов (128 работодателей с численностью персонала более 500 человек в основном из строительства и недвижимости, IT, розничной торговли, автомобильного бизнеса, производства потребительских товаров), в мае 2022 г. — уже 52%. 20% опрошенных заявили, что начали сотрудничать с самозанятыми совсем недавно: активность на рынке возросла с марта. Интересно, что в 2022 г. значительно выросла доля тех работодателей, кто сотрудничает с самозанятыми айтишниками: это востребованный способ компенсировать высокие расходы на зарплаты IT-специалистов.
Вот основные выгоды привлечения самозанятых для работодателей:
  • низкие налоги (так считают 64%),
  • простота оформления документов (51%),
  • легальность выплат (41%),
  • сокращение затрат и снижение операционных издержек (38%),
  • возможность одновременного найма многих специалистов (38%),
  • быстрота выхода исполнителя на заказ или смену (34%).

Главным опасением бизнеса по-прежнему остается опасность использования льготного налогового режима самозанятых не по назначению. Работодатели считают (ошибочно), что фактически самозанятые — это штатные сотрудники, которые в любой момент могут обратиться в суд и взыскать невыплаченные в Пенсионный фонд России страховые взносы.
При работе с платформой это опасение совершенно необоснованно: через нее технически невозможно нанимать одного и того же исполнителя на каждую смену и таким образом демонстрировать признаки постоянного партнерства, из-за которых самозанятость может быть переквалифицирована в суде в штатную занятость.
Экономьте на налогах, нанимая самозанятых сотрудников

Развитие самозанятости

По некоторым прогнозам, в ближайшее время до 40% задач в сфере ритейла будут выполнять самозанятые. В 2022 году в статусе самозанятого произошли важные и выгодные как для сотрудников, так и для бизнеса изменения, демонстрирующее растущую заинтересованность в гибкой форме сотрудничества.

Государство стремится сократить долю теневой экономики и будет активно защищать права исполнителей, оформивших самозанятость.

В середине июля 2022 года в Пенсионном фонде России заявили, что самозанятые смогут «докупить» стаж для пенсии, делая добровольные взносы. Это можно будет сделать, даже работая за границей. Таким образом сотрудники смогут существенно увеличить будущую пенсию.
С 12 августа заявление по постановке на учет в качестве самозанятых можно подавать через портал Госуслуг, а не только через приложение «Мой налог», личный кабинет на сайте Федеральной налоговой службы (ФНС) или уполномоченные банки. Это существенно облегчает весь процесс подготовки и подачи документов, выплаты налогов.
Осенью 2022 года Минтруд разработал систему соцстрахования для самозанятых: в 2023 году они уже смогут получать оплачиваемые больничные. Размер взноса не будет зависеть от заработка такого сотрудника и составит 15 тысяч рублей в год, а ежемесячные выплаты по больничному будут расти в зависимости от страхового стажа самозанятого и периода уплаты, минимум — 13 600 рублей. Чем дольше работает и платит взносы самозанятый, тем выше его больничные выплаты.
Исследование развития найма персонала
Что ждёт масснайм в сегменте Retail летом 2023 года
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных
данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Что дальше
  • Расширение портрета потенциального подработчика
    Диджитализация выводит на рынок студентов, мам в декрете, пенсионеров и даже подростков. Теперь для них открывается возможность выбрать гибкую занятость в статусе самозанятого, а компании нанимают больше женщин и отказываются от возрастных ограничений.
  • Отказ компаний от найма в штат
    Ритейлеры высоко оценивают производительность и готовы платить за фактический результат. Поэтому постепенно растет процент внешних исполнителей, корпоративная культура становится менее закрытой и жесткой, а адаптация персонала проходит быстрее.
  • Рост среднего дохода
    С развитием официальной подработки по всей стране средние доходы граждан могут подрасти и положительно повлиять на развитие всей экономики.
  • Улучшение качества жизни.
    Самозанятые, выбирающие подработки, не связаны долгосрочными договорными отношениями с одной компанией и могут оперативно поменять место работы, если условия перестали быть комфортными.
Все просто: платформенная занятость помогает бизнесу оптимизировать расходы, а сотрудникам повышать качество жизни. MyGig берет на себя все задачи посредника, от документооборота до просветительской функции.

Мы предлагаем бизнесу удобные схемы привлечения временного персонала, позволяющие снизить затраты в целом и лучше адаптироваться к периодам повышенной загрузки или сезонных простоев.

Объясним на примерах и кейсах все выгоды и нюансы, подготовим процесс безболезненного перехода на новые рельсы и снимем те заботы, которые мешают вашему бизнесу стать более гибким и прибыльным даже в условиях неопределенности.
26 октября 2022
Подпишитесь на рассылку
Читайте первыми полезные статьи и узнавайте об акциях
Нажимая «Подписаться» вы соглашаетесь на получение информационной рассылки и с политикой конфиденциальности.
Похожие материалы
Close
Подпишитесь на рассылку! Читайте первыми полезные статьи и узнавайте об акциях.
Нажимая на кнопку «Подписаться», вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности