По сравнению с договором ГПХ это менее рискованный вариант. Он подходит, если вы не можете заранее оценить объем работ, вам просто нужен временный сотрудник. Но такой договор можно заключать не всегда: все основания перечислены в
статье 59 Трудового кодекса.
Срочный трудовой договор на временные работы действует до 2 месяцев. Если предполагаются сезонные работы — до 6 месяцев, но в этом случае сотрудников можно нанимать только на те виды работы, которые указаны в соответствующем
перечне. Если же вы берете человека на замену временно отсутствующему «штатнику», то договор может действовать дольше — до пяти лет.
Договор нужно расторгнуть строго в указанный день, иначе он будет считаться заключенным на неопределенный срок.